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はじめに どんな職場にも波長があわない同僚は存在する
職場で同僚との人間関係に悩んでいる方は少なくありません。大きい会社なら異動で顔を合わせなくなるという希望も持てますが、小さい会社になると同じフロア内に「あわないな」と思う人がずーっといることになってしまいます。
今回は、なぜ同僚と波長があわなくなってしまうと感じるのか、また、本当にこのレベルになったら次のキャリアを考えたほうが幸せになる！という見極め方を考えてみましょう。
同僚と合わないと感じる理由３選
同僚と合わないと感じる理由は様々ですが、以下に3つの代表的なポイントを挙げます。
価値観や性格の違い
当たり前のように感じるかもしれませんが、びっくりするぐらい異なる同僚も存在します。普通に同じ時代を生きているので1%くらいは「わかるわかる」とかみあってもいいところが、おどろくほど重なりあわない人ですね。
全員と同じ価値観や性格を持っているわけではありません。この違いがコミュニケーションや協力に支障をきたすことがあり、相性が悪いと感じることがあります。
例えば以下のようなものがあるでしょうか。
正直、多様性多様性と言われますが働くうえでは重なり合うところがあってしかるべき…と思ってしまうと益々疑問に感じてしまいます。
労働環境や働き方への価値観の違い
職場での働き方や労働環境が同僚と合わない原因になることもあります。例えば、業務の進め方や意思決定のスタイル、コミュニケーションの取り方などが原因で、仕事上の摩擦が生じることがあります。
例えば、以下のようなものが挙げられるでしょう。
パワハラまがいの言動が見受けられる
パワハラは、権力を利用して他者を威圧する行為です。
このようなことを同僚からされている場合には、わりとレッドカードぎりぎりのラインでしょう。
価値観があわない同僚といると起きる弊害
残念ながら、価値観や性格の違いによって同僚と合わないと感じていると、以下のような場合に顕著に現れます。
意思決定のプロセスに問題が起きる
チームでの意思決定のプロセスにおいて、価値観や性格の違いが影響を与えることがあります。
例えば、柔軟な考え方を持つ人と自分の考えこそが正しいと思っている人が一緒に議論をすると、意見をまとめることが難しくなってしまうことがあります。
タスクへの取り組み方の相違により顧客対応が雑になる
これは営業職など顧客と対峙する職種に言えることです。例えば細部にこだわるタイプの人と、全体の流れを重視するタイプの人が一緒にプロジェクトを進める場合、お互いに理解しあいにくく、協力しにくい状況が生じることがあります。
そして、「あの人が顧客に対応するとうまくいくが、あの人が対応するとことが面倒になってしまう」など、会社としてのミッションも達成しにくくなってしまいます。
最悪の場合体調不良に追い込まれる
価値観や性格の違いによって、同じ状況に対する認識が大きく異なることがあります。例えば、楽観的な性格の人と悲観的な性格の人が一緒に働く場合、どうしても悲観的な人間のほうが丸め込まれてしまい、なかなか自分の意見を言えなくなってしまうこともあるでしょう。
そうなると、「なんのために私はいるのだろうか」とどんどん気持ちが落ち込んでいってしまうので注意が必要です。
まとめ：歩み寄ろうとする姿勢が見受けられないかつ声が大きい同僚がいると、やられっぱなしになっていますので心身の不調には要注意！
心身が崩れる前に転職活動も視野に入れよう
これらの状況を乗り越えるためには、お互いの価値観や性格を理解し、受け入れることが大切です。
また、適切なコミュニケーションを通じて意見を共有し、協力して問題解決を目指すことが重要です。
しかし、自分は歩み寄りたい姿勢を持っていたとしても相手がそのままこちらを向いてくれるとは限りません。中には悪気はなくストレスを生み出す人だっているのです。
もう、その場合には「波長がびっくりするぐらいあわなかったんだ」と潔く諦めるのも一つの手です。
同僚との関係が改善されない場合、転職を検討することも1つの選択肢です。転職を検討する際には、自分のキャリアプランや働きたい環境を考慮して決断をしましょう。
転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。
まとめ：人生は「逃げる」か「諦める」か「変えようとするか」。逃げるのも1つの手段！
同僚と合わないと感じる場合、まずはコミュニケーションを大切にし、感情をコントロールすることが大切です。
しかし、状況が改善されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動をスムーズに進めるために、自己分析から深堀り、納得いく転職活動を進めてみましょう。
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